1、选人：即招聘与甄选。要选择适合单位和岗位要求的人才。“过高”是浪费，“过低”不匹配。2、育人：通过培训教育，人力资源经营许可证，不断提升员工的技能和综合素质，改善绩效，提升工作效率和员工价值，成就个人，实现单位与员工的双赢。3、用人：把合适的人（符合岗位任职资格要求且具有完成岗位职责的能力与技能），放在合适的职位上，并发挥出da的潜能。4、留人：通过建立“留人机制”，制订相应的留人政策，把少数（大约占20%）对单位真正有价值并能带来良好经济效益的核心与骨干员工留住（“帕累托定律”——是由20%的核心、骨干员工，在为单位创造着80%的价值）。5、汰人：把不具备任职资格条件和不能适应职位（岗位）工作客观要求的人员，淘汰“出局”。 一、目标任务? ?按照广泛动员，企业自主申报，人力资源许可证查询，坚持公平、公正、公开，实事求是、择优推荐的原则，在全省创建一批具有带动作用的就业扶贫基地(包括就业扶贫企业，就业扶贫产业园区、就业扶贫点)和就业扶贫人力资源服务单位，引导带动更多社会力量促进建档立卡贫困劳动力就业，助力脱贫攻坚。? ?二、认定条件? ?(一)基础条件? ?1.热心社会公益、具有社会责任感，? ?2.能够提供适合建档立卡贫因劳动力就业的岗位并吸纳就业;能够提供职业介绍服务推荐就业，并进行跟踪服务。? ?3.遵守各项法律法规，与建档立卡贫困劳动力依法签订劳动合同，保障合法权益。? ?4.劳动关系总体和谐，近年来未发生拖欠工资、集体停gong等重大事件;职业安全卫生制度比较健全，管理规范，人力资源许可证，近年来未发生重大安全生产事故。? ?5.生产经营比较稳定，近年来无不良征信和违fa行为记录，无经济、法律纠纷:有健康向上的企业文化， 注重人文关怀。营业执照经营范围中会列明开展人力资源服务相关业务内容，并注明“有效期限以许可证为准”“依法经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动”，不申请人力资源服务许可证，开展职业介绍相关经营活动，属于违规行为！某人力资源服务有限公司在市场监督管理部门注册，取得营业执照后，于行政审批部门申请到了人力资源服务许可证，发证日期至有效期限为：2016年6月30日-2019年6月29日。那么该公司应于2019年5月30日前向行政审批部门提出许可延续申请，并交回原许可证正、副本。没有按规定进行许可延续的，原许可证将于超过“许可有效期限”之日起失效。 景成企业管理-人力资源许可证由贵州景成企业管理有限公司提供。贵州景成企业管理有限公司（www.gzjcqy.cn）在其它这一领域倾注了诸多的热忱和热情，景成企业管理一直以客户为中心、为客户创造价值的理念、以、服务来赢得市场，衷心希望能与社会各界合作，共创成功，共创。相关业务欢迎垂询，联系人：彭兰。 产品：景成企业管理供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
