劳务派遣的优势有哪些1、灵活性bai强：派遣用工它常见的用工形式不du一样，人才派遣是“用zhi人不管人”dao的，企业只管用工，还可以根据自身的业务量来增加或减少劳务派遣员工，使得在员工招聘，退回更加方便灵活，特别针对用工季节性比较强的用工单位。 2、促进了就业：劳务派遣单位主要职能是招聘员工，而且会招聘各种不同岗位的员工，为解决我们劳动就业有促进作用。 3、提高企业效率：企业使用派遣用工后，企业就不需要招聘员工了，节省了企业招聘员工的时间，企业减少了招聘的时间与成本，自然企业的用工效率就得到提高。 4、完善劳务工的：目前制度还不完善，没有统筹，很多农民工在城市缴纳，回到家乡后要退保，等于白交，各个方面都不合理。但是通过本地的劳务派遣单位，劳务派遣资质流程，本地的农民工可以在本地投保，解决他们的后顾之忧。 什么是劳务派遣用工劳务派bai遣员工与直接用du工方式员工一样，享受法zhi律规定的各项社会保险、劳动保护、劳动报酬、休息假期以及解除或终止劳动合同补偿金。劳务派遣工并非用工单位的员工，但用工单位依然对派遣工承担的法定义务，劳务派遣资质，而非只当甩手掌柜。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不所在地规定的工资标准，向其按月支付报酬。 劳务派遣形式一、完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。二、转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，劳务派遣资质怎么办，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。三、减员派遣减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，劳务派遣公司资质要求，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。人事派遣是指企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种的高层次的人事代理服务。 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。它们的区别在于人事派遣期间用人公司与派遣人员不发生人事隶属关系。用人公司与人事派遣服务机构的关系是劳务关系；被派遣人员与人事派遣机构的关系是劳动关系，与用人公司的关系是有偿使用关系。而劳务派遣则是劳动力的雇用和使用分离，与人事派遣相反。 劳务派遣资质流程-景成企业管理-劳务派遣资质由贵州景成企业管理有限公司提供。行路致远，砥砺前行。贵州景成企业管理有限公司（www.gzjcqy.cn）致力成为与您共赢、共生、共同前行的战略伙伴，与您一起飞跃，共同成功! 产品：景成企业管理供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
