实名制管理工作的目的：
1、监督进场人员身份“合法”、有效，并履行教育培训的义务。2、监督《劳动合同》、《班组承包协议》签订有效，并覆盖。3、考勤记录有效。4、监督工资发放。只要做到以上1、2、3条，即可对潜在的有风险的劳务队伍、班组、个人起到威慑作用，将减少劳务纠纷的发生。因此，公司在考核实名制管理时，主要检查过程资料的有效性（考勤方式可根据各分公司实际，自己确定，安徽劳务实名制，尽可能采用电子信息化手段），而不以劳务纠纷的发生率作为考核依据。
建筑工地施工劳务实名制管理系统介绍
系统由读卡器、通道闸机、控制主机、监控摄像机、硬盘录像机、工地现场监控电脑、后备电源等设备，以及平台管理软件组成。
工作流程：工地人员进出通道，在读卡器上刷1卡，刷1卡的同时，相应摄像机对刷1卡人进行拍照，卡片合法，闸机打开，卡片不，闪烁报警，不予进出。门禁控制器记录刷1卡人身份及进出的时间信息通过网络上传至数据服务器。现场管理电脑实时显示刷1卡人的身份1信息以及抓拍图片供安保人员比对。通道边上的LED屏显示公告欢迎辞或根据刷1卡情况显示进场人员情况。
实名制管理的背景
近几年来.随着城市化进程的加快，建筑业也发生着深刻的变化，建筑劳动用工管理方面存在的问题和矛盾也日益突出，主要表现在:
一是建筑企业用工不规范，不少施工企业通过工程承包人或班组长招用民工，且以包代管，劳务实名制系统，对招用人员不履行相应的管理职责.导致对施工现场人员数量、基本情况、进出时间、出勤和工资悄况不掌握，劳动用工管理整体较为混乱引发一系列问题的出现。不少企业采用承包的方式确定班组的承包款，由工程承包人或班组长直接对农民工进行管理，建筑劳务实名制，包括确定工资标准、实施考勒和发放工资。
二是一些工程承包人或班组长与项目部发生经济纠纷后，往往会借农民工工资被拖欠之名，鼓动农民工闹事讨要承包款。此类纠纷发生后，不少企业由于劳动用工不规范，无法对民工工资发放进行举证，终不得不超额支付承包款和农民工工资，企业权益同样难以得到保障。
劳务实名制平台-安徽劳务实名制-合肥耀安 由合肥耀安科技有限公司提供。“安全体验馆,安培在线,劳务实名制,实训系统”就选合肥耀安科技有限公司（www.hfyaoan.com），公司位于：安徽省合肥市高新区望江西路产业园一期C3栋一层，多年来，合肥耀安坚持为客户提供好的服务，联系人：李经理。欢迎广大新老客户来电，来函，亲临指导，洽谈业务。合肥耀安期待成为您的长期合作伙伴！同时本公司（www.aqtygjg.com）还是从事安徽安全体验馆，江苏安全体验馆，浙江安全体验馆的厂家，欢迎来电咨询。
产品：合肥耀安
供货总量：不限
产品价格：议定
包装规格：不限
物流说明：货运及物流
交货说明：按订单