还有一种实习类型，其目的既不是为了就业，也不是学校统一组织，只是为了挣学费或生活费，企业用工，即勤工俭学型的实习。劳动部《关于贯彻执行〈人民共和国劳动法〉若干问题的意见》2条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，镇江企业用工方案，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”在实践中，由于不认定其为劳动者，此类实习生的合法权益经常被侵害，如用人单位随意克扣工资，收取押金，工作上的小失误就要求巨额赔偿等等。笔者认为此类实习生应认定具有劳动者身份，适用《劳动合同法》予以保护。因为他们在上班时与学生身份相对疏离，其与用人单位具有从属性，接受用人单位的指示命令，符合劳动关系的特点。 企业用工-合同工合同工从《劳动合同法》中对于无固定期限合同签订的相关规定来看，法律提倡劳动关系的长期化，但并不意味着企业与员工之间一定要签订长期的甚至是无固定期限的劳动合同。虽然对于大多数岗位而言，无论是从确保员工稳定工作和对企业忠诚的心态来说，镇江企业用工机构，还是从《劳动合同法》对订立无固定期限劳动合同的提倡性立法而言，劳动关系保持长期化有很多的好处。但不能一概而论，对于特定岗位和特殊行业而言，企业仍可以与员工定立短期的劳动合同或以完成一定任务为期限的劳动合同。比如说，为保护在矿山井下及其他有害身体健康的工种、岗位工作的工人的身体健康，避免或减少职业病给企业带来的法律风险，对从事矿山井下以及其他有害身体健康的工种，合同期不宜超过8年；对于市场、销售、研发等需要在实际工作中识别是否能够胜任工作而试用期受限于法律任闲太短的岗位，可以先订立短期的劳动合同，而后用人单位可以在合同快到期时再决定是否续签；对于建筑、外包、会展等行业的用工，除了可以使用劳务派遣这种方式灵活解决用工问题，还可以通过订立以完成一定任务为期限的劳动合同，镇江企业用工平台，约定在项目或工程完成或竣工时劳动合同到期终止。 可以采用灵活bai用工的方式，灵活用du工相对传统用工模式更加zhi的灵活，传统用工模式有着dao固定的劳动时间，且是单一劳动，无论是时间还是个人自主价值的提升都十分受限制，而灵活用工时间比较自由，也能更好提高个人的自主价值。对雇主而言，可以减少人工成本和用工风险；可以找众薪科技，专注灵活用工。用工性质bai主要有两种性质的用du工，即劳动用工和劳务用工。zhi1.劳动用工是指用人dao单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳动用工适用《人民共和国合同法》及其他相关规定、解释。2.劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务输出单位签订以完成特定工作为目的的劳务合同，由劳务人员或者劳务输出单位自行管理、自行组织生产劳动，完成合同约定工作，获取劳务报酬。劳务用工适用《人民共和国通则》、《人民共和国合同法》等法律法规。 镇江企业用工平台-中昊人力资源服务(在线咨询)-企业用工由中昊人力资源服务（镇江）有限公司提供。中昊人力资源服务（镇江）有限公司位于镇江新区大港通港路133号四海家园127号门面房。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前中昊人力资源服务在劳务输出中享有良好的声誉。中昊人力资源服务取得商盟认证，我们的服务和管理水平也达到了一个新的高度。中昊人力资源服务全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。 产品：中昊人力资源服务供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
