?迟到或早退30分钟能否视为旷工？? ? ? 很多单位都规定：员工迟到30分钟以内算迟到，迟到30分钟以上视为旷工半天，早退也按上述标准执行。同时规定连续旷工3天，解除劳动合同。此类规定是否合理？我国法律法规，赋予用人单位制定规章制度的权利，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，劳动纠纷咨询，不违反法律、法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为审理劳动争议案件的依据。单位在制定规章制度时，劳动纠纷律师，也许符合合法性，但是却有失合理性。迟到或早退的时间不能被放大，将迟到早退30分钟视为旷工明显扩大了员工未工作的工时，有失合理性。陕西威能律师事务所处理劳动纠纷，期待与您合作。 劳动关系怎么确定某砖厂与曾某签订《承揽协议》一份，约定由曾某承揽加工某制砖厂成品砖，制砖厂按照曾某每月生产的成品砖数量支付报酬，劳动纠纷案例，并约定若在生产过程中发生任何安全事故所产生的法律责任由曾某自行承担。杨某经人介绍与该砖厂建立劳动关系。砖厂未与杨某签订劳动合同，也未办理社会保险，而是由曾某安排工作任务，劳动纠纷，并发放劳动报酬。2016年5月13日杨某在厂区内发生交通事故受伤，但制砖厂否认杨某为该厂职工，辩称杨某为曾某雇佣的工人。杨某申请仲裁确认该砖厂与杨某之间存在劳动关系。裁判结果：杨某与砖厂之间存在劳动关系。砖厂具备用工主体资格，杨某从事的劳动系砖厂的主营业务，其居住在厂方宿舍，按照厂方要求的作息时间提供劳动，遵守厂方的劳动纪律和安全生产要求，并通过曾某收取劳动报酬。杨某虽未与某制砖厂签订书面劳动合同，但双方之间符合劳动关系的特征，故应当认定杨某与某制砖厂存在劳动关系。? ? ? 用人单位在用工过程中，为了提高劳动者工作技能，或安排员工参加培训，甚至会支付大额培训费安排员工赴国外或其他城市参加培训，那么培训期间是否应该支付员工工资？是肯定的，安排劳动者培训，虽然是为了提高劳动者技能，但更多地是为了单位利益考量，员工技能提高后，对于单位而言，将会产生更大的效益。培训期间仍应当视为劳动者在为用人单位提供劳动。单位支付工资是毋庸置疑的。陕西威能律师事务所处理劳动纠纷，可提供法律咨询、案件代理、企业法律顾问等，期待与您合作。 劳动纠纷咨询-劳动纠纷-威能律师事务所(查看)由陕西威能律师事务所提供。劳动纠纷咨询-劳动纠纷-威能律师事务所(查看)是陕西威能律师事务所升级推出的，以上图片和信息仅供参考，如了解详情,请您拨打本页面或图片上的联系电话，业务联系人：吴经理。同时本公司还是从事常年企业法律顾问，企业律师，企业法律顾问律师的厂家，欢迎来电咨询。 产品：威能律师事务所供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
