企业竞争归根结底是人才的竞争。人才是企业的重要资源，有了的人才，就可以开发的产品，创造出奇高的业绩，从而使企业在市场竞争中立于不败之地。
1、是企业文化落实人心的选择。一个企业自创立之初，就有自己的使命，责任，企业通过高质量的拓展培训，使员工认同企业的文化，并扎根于心底，与企业同呼吸共命运，终完成企业的愿景；
2、是一个学习型组织习惯养成的需要。企业在定期的拓展培训中，通过一些文化领域教师的知识讲解，使团队成员认识到自身文化知识的不足，在工作中养成爱学习，求上进的学习型团队；
3、是人性为本的需要。通过企业定期的拓展培训使团队成员在职业生涯中学到更多的文化知识，提高职业素养的同时增加劳动报酬，有利于提高生活水准，获得更高的生活幸福感；
4、是保持企业竞争优势的需要。通过高质量的培训使企业团队成员能力越来越强大，抗挫力越来越高时，就能保证事事都能做到位，做到。
5、是提升职业素质的路径。定期的拓展培训中通过文化老师的讲解，点评，大大提高团队成员的文化素养，能为今后的工作锦上添花；
6、是发挥执行力素养的需要。通过拓展培训，使团队成员认识到执行力的重要性。
7、是建立企业强大凝聚力的需要。通过培训建立起学习型组织，为员工提供一个学习文化交流的平台，确保文化知识的更新，员工在这里学习能力不断提升，文化知识不断提高，企业的凝聚力不言而喻；
8、是确保持续进步与的需要。通过培训提高职业素养，扎实学习文化知识，有利于在今后的岗位上进步与。
