特殊情形下采取律师独立辩护方式，一般情况下采取以被告人为主导的辩护方式是由我国法律制度，律师职业素质、职业惯例、职业心理以及法律服务市场的竞争机制等多种因素所决定的，咨询律师在线咨询，这是基于我国律师执业环境而采取的现实主义的做法。当然，基于对律师职业能力的美好愿景，委托律师在线咨询，在辩护方式上对律师寄予更高的角色定位或者期望也是可以的。即使这种高标准的执业要求更多的是一种英雄主义，并非针对每个律师而言。 如何避免货款纠纷？货款纠纷是每个企业都会遇到的问题，合作伙伴不讲诚信，拖欠货款，公司货款长时间收不回来，影响企业经营。为避免货款纠纷，需要进行事前审查、事中预防、事后处理避免货款纠纷。在签约前应熊各方面审查合作伙伴的信誉、经济条件、财务状况，合同履行中应谨慎注意合作伙伴的运营趋势，适当实行抗辩权和解除权。若发生了货款纠纷，应提前保存证据，适时维权，尽快处理货款纠纷。提供企业法律顾问服务，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业法律服务，期待与您合作。 作为劳动者我们要学会利用法律手段来维护自己的合法利益。尤其是刚踏入职场的小白，都会面临试用期，但很多人都不了解法律对于试用期的具体规定是什么，比如，试用期的期限？是否要签订劳动合同？工资的发放标准？在试用期内单位缴纳社会保险吗？是否可以解除劳动合同？解除合同有经济补偿吗？拥有的劳动纠纷团队，合法维护您的劳动权益。 关于试用期问题，我国法律规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。所以，试用期是包含在劳动合同期限内的，如果用人单位说试用期满后再签订劳动合同，这是不符合法律规定的，只约定试用期的，试用期就是劳动合同期限。 劳动者参加劳动，为关心的就是工资问题了，关于工资问题我国法律规定了工资标准、发放形式等。根据规定，劳动者在试用期的工资不得本单位同岗位工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得用人单位所在地的工资标准。同时，工资应当通过货币形式发放。实践中有很多劳动者反映试用期就是充当廉价劳动力的角色，这时应据法力争，律师在线咨询，同时用人单位应遵守同工同酬的原则。遇到拖欠工资问题，可咨询律师，为您提供劳动法律咨询。 此外，为员工缴纳社会保险是用人单位的义务。但是，聘请律师在线咨询，试用期甚至正式用工期不缴纳社会保险的用人单位占多数，但是，以试用期为由不缴纳社会保险的做法是没有法律依据的。如若单位不缴纳社会保险，员工可主张自己的权利。 咨询律师在线咨询-律师在线咨询-临沂法律咨询山东铭信(查看)由山东铭信律师事务所提供。山东铭信律师事务所坚持“以人为本”的企业理念，拥有一支高素质的员工队伍，力求提供更好的产品和服务回馈社会，并欢迎广大新老客户光临惠顾，真诚合作、共创美好未来。山东铭信——您可信赖的朋友，公司地址：山东省临沂市兰山区法院对过，联系人：杨彬彬。同时本公司还是从事兰山律师，兰山区律师事务所，临沂兰山法律咨询的服务商，欢迎来电咨询。 产品：山东铭信供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
