三、从工作制度来分，有标准工时工作制用工，不定时工作制用工，镇江人事代理外包，综合计算工时工作制用工3种方式。1.标准工时工作制：适于工作时间固定，即每周工作5天，每天工作8小时，镇江人事代理公司，每周工作不超过40小时的人员。例如行政人员。2.不定时工作制：适于因工作无法按标准工作时间衡量，需要机动作业或工作，执行弹性工作时间的人员。例如推销人员等。3.综合计算工时工作制：适于以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，需要连续作业或工作的人员。例如铁路、航空、旅游等行业的人员。四、还有劳务派遣方式用工：派遣单位是用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同，其工资福利社会保险关系在用人单位。劳动者被用人单位派遣到用工单位工作，用工单位向用人单位支付劳动者的工资等费用。 基本概念企业用工模式由劳动合同期限的不同分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限三种，再加上事实劳动关系、非全日制用工、劳务派遣和承包大致共有七种。其中事实劳动关系因为严重，会为企业带来无穷的法律风险，其余的用工模式均有自身的优点与特色。企业用工模式?企业用工模式的期限类型有固定期限、无固定期限等，特点是企业与劳动者之间建立劳动关系，工人的类型分合同工，人事代理，企业用工模式还有分析了全职工，正式工。正式工，镇江人事代理招聘，全职工和合同工的利弊。 全职工在我国新劳动法实施背景下，全部使用全职员工是企业对于《劳动合同法》理解的一个误区。其实虽然《劳动合同法》对于标准合同加强了对企业的要求，但是对非全日制用工却给了较为宽松的规定，由此 便赋予了企业极大的用工自由度和管理灵活度。根据《劳动合同法》及其相关解释的规定，非全日制用工劳动合同采用书面、口头形式均可；工资可以自由约定，只要不当地小时工资标准即可；任何一方均可以随时单方解除劳动关系，而且企业解除非全日制员工劳动合同也不需要支付经济补偿。非全日制用工这种协议口头化、关系终止随意化和无补偿化的特点，可以让企业便于管理，与全日制用工相比降低许多风险而且便于控制用工成本。但是，企业也应该注意到非全日制用工存在着稳定性差、容易损害企业商业秘密等诸多方面的缺陷。因此企业要根据自身的实际情况来选择用工模式，不能因为为了规避些许的法律风险而顾此失彼。另外对于是否要与非全日制用工订立书面合同，律师建议应尽可能订立书面合同，以便于保存相关证据。企业对于非全日制用工的薪酬也应当精心设计，非全日制员工的养老保险、保险等应包含在支付的劳动报酬内。可以说企业在特定的岗位和种类上适当选择使用非全日制用工是一种比较妥当的用工方式。 镇江人事代理公司-人事代理-中昊人力资源服务(查看)由中昊人力资源服务（镇江）有限公司提供。“企业用工,劳务派遣,劳务外包,人事代理,招聘”就选中昊人力资源服务（镇江）有限公司，公司位于：镇江新区大港通港路133号四海家园127号门面房，多年来，中昊人力资源服务坚持为客户提供好的服务，联系人：韩发展。欢迎广大新老客户来电，来函，亲临指导，洽谈业务。中昊人力资源服务期待成为您的长期合作伙伴！ 产品：中昊人力资源服务供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
